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e-Janネットワークスで働くスタッフが発信しているブログです。

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世の中の変化に対応するリモート営業体制への挑戦-海外営業に多言語対応したチャットボットを活用-

当社の営業部門には「アジアセールスグループ」というアジア地域でのセールスを担当する部隊があります。

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社内SNSで話題!外国籍社員のエッセー「日本語の変な言葉」

日報で社員同士が気軽にコメントしあえるシステム「クロスコム」で外国籍社員が書いた日本語に関する面白いエッセーが社内で話題になりましたのでご紹介します!

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雑談を聞く?!リモートワークの新しいコミュニケーションの形「社内ラジオ on zoom」

皆さんは、在宅勤務が続く中で、社員同士のコミュニケーションをどのように促していますか?

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テレワークこそこそ話 12「BINGO!」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-<後編>

e-Janネットワークスでは、子供のいる社員の多くが、テレワークやフレックスタイム制、産前・産後休暇、育児休業(以下、育休)、ベビーシッター制度などを利用して仕事と子育ての両立をはかっています。今回は、6か月の育休を取得した弊社の企画職の S

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テレワークこそこそ話 11「不足しているのは...」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワークこそこそ話 10「あなたはどのタイプ」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワークこそこそ話 9 「会えたらうれしい」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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コロナ禍 新入社員のホンネ!~入社後1年間を振り返って~(後編)

コロナ禍で新社会人として入社し、いきなりテレワーク(在宅勤務)となった2020年4月入社従業員に一年を振りかえってもらう企画の後編です。前回は、入社時の様子や気持ちなどを聞きましたが、今回は、現在の働き方やこれからの課題について聞いてみました!

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TOKYOテレワークアワードにおいて「推進賞」を受賞しました!

2021年3月15日に、東京都が主催するTOKYOテレワークアワードにおいて、弊社のテレワークに対する取り組みが評価され「推進賞」を受賞しました!

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テレワークこそこそ話 8 「たまに出社」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワークでも一体感が持てる!雑談用チャットルーム SmallTalk

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業でオフィスワークからテレワークが主軸になりました。

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テレワークこそこそ話 7 「ネットがないと...」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワークこそこそ話 6 「よくかぶっちゃう」


コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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高知県主催 企業立地座談会に参加しました!

弊社は、CACHATTO の品質向上・検証リソース拡充を目的とし、2018年12月に高知県に「高知テクニカルセンター(KTC)」をオープンいたしました。

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開発部門にインタビュー!テレワークで変化した仕事とプライベートのカタチ

2020年春先の新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、e-Janネットワークス(以下、e-Jan)は、全社員がテレワークを基本とする働き方に移行しました。

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テレワークこそこそ話 5 「久しぶり」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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日報がテレワーク時代のコミュニケーションの場に!?日報システム「CrossCom」

コロナ禍の状況でテレワークを推進する企業が増えている中、「オフィスで近くにいる同僚に少し話しかける」といった気軽なコミュニケーションが取りづらいことがテレワークの大きな課題だとといわれています。

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テレワークこそこそ話 4「またあとでやろうか」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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