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在宅の環境改善を目的とした「テレワーク手当」を全社員に支給することを決定いたしました！
コロナ禍 新入社員のホンネ！～入社後1年間を振り返って～（後編）
コロナ禍 新入社員のホンネ！～入社後1年間を振り返って～（前編）
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TOKYOテレワークアワードにおいて「推進賞」を受賞しました！
e-Jan!WorkStyleBLOG について
e-Janネットワークスは、2002年に「CACHATTO（当時名称：カチャットサーバー）」をリリースして以降、自らがその時代の新しいデバイスを活用した「新しい働き方」に取り組んでまいりました。
そして、2020年の新型コロナウイルス感染拡大を契機に、在宅勤務を中心とした働き方を「e-Jan! Work Style」と定め※、その取り組みは更に加速しています。
一方、外国籍の従業員が多いこともe-Janネットワークスの特徴です。お互いを尊重しあい、楽しく働ける労働環境を目指しています。より良い労働環境の実現ために、社員一人ひとりの声に耳を傾け、新しい働き方、ユニークな社内イベント、社内ルール整備 等への取り組みが日常的に行われています。
本ブログでは、弊社の「新しい働き方への取り組み」を皆さんに知って頂きたく、e-Janネットワークスの従業員が投稿者となり発信してまいります。
・「e-Jan! Work Style Blog」は、e-Janネットワークス（https://www.e-jan.co.jp/）が運営しています。
・全ての記事について、e-Janネットワークス社員が企画・執筆・編集をしています。
・※参考プレスリリース（2020年7月15日）
e-Janネットワークス、在宅勤務を中心とした「e-Jan! Work Style」をスタート～社員がより柔軟に働き方を選べるスタイルへ
一方、外国籍の従業員が多いこともe-Janネットワークスの特徴です。お互いを尊重しあい、楽しく働ける労働環境を目指しています。より良い労働環境の実現ために、社員一人ひとりの声に耳を傾け、新しい働き方、ユニークな社内イベント、社内ルール整備 等への取り組みが日常的に行われています。
本ブログでは、弊社の「新しい働き方への取り組み」を皆さんに知って頂きたく、e-Janネットワークスの従業員が投稿者となり発信してまいります。
・「e-Jan! Work Style Blog」は、e-Janネットワークス（https://www.e-jan.co.jp/）が運営しています。
・全ての記事について、e-Janネットワークス社員が企画・執筆・編集をしています。
・※参考プレスリリース（2020年7月15日）
e-Janネットワークス、在宅勤務を中心とした「e-Jan! Work Style」をスタート～社員がより柔軟に働き方を選べるスタイルへ