休業・休職者の代替要員を支援する「すけだち報酬制度」を新たにスタート
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休業・休職者の代替要員を支援する「すけだち報酬制度」を新たにスタート
e-Janネットワークスでは、育児や介護等による休業・休職者の業務を支える代替要員の支援を目的とし、2025年度より新たに「すけだち報酬制度」を導入いたしました。本制度は、代替業務をポイント化し、そのポイントに応じて休業・休職者の業務を実施する代替要員に報酬が支給される仕組みです。
制度の概要
•対象条件 原則1か月以上の休業・休職。採用や異動により人員が補填されるまでの期間に限り、最長1年。
•運用方法 代替業務を内容に応じてポイント化。各業務の代替者リストを作成し、半期ごとに労務担当へ提出。
•支給時期 年2回の賞与支給時。
詳細はプレスリリースでご案内していますので、ぜひご一読ください。
また、現在当社では「改正 育児・介護休業法」において努力義務化されたテレワークの環境構築を支援するキャンペーンも実施中です。お申込みいただいたお客様には当社におけるテレワーク実践ノウハウの提供、および、「CACHATTO」シリーズのうち１サービスを無償でご提供いたします。仕事と育児・介護との両立に是非お役立てください。
「改正 育児・介護休業法」対応テレワーク支援キャンペーン
経営企画担当
制度の概要
•対象条件 原則1か月以上の休業・休職。採用や異動により人員が補填されるまでの期間に限り、最長1年。
•運用方法 代替業務を内容に応じてポイント化。各業務の代替者リストを作成し、半期ごとに労務担当へ提出。
•支給時期 年2回の賞与支給時。
詳細はプレスリリースでご案内していますので、ぜひご一読ください。
また、現在当社では「改正 育児・介護休業法」において努力義務化されたテレワークの環境構築を支援するキャンペーンも実施中です。お申込みいただいたお客様には当社におけるテレワーク実践ノウハウの提供、および、「CACHATTO」シリーズのうち１サービスを無償でご提供いたします。仕事と育児・介護との両立に是非お役立てください。
「改正 育児・介護休業法」対応テレワーク支援キャンペーン
経営企画担当