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e-Janネットワークスのメンバーが、社内の様々な働き方を発信しています。

Leisure

新制度の「オフコミュ制度」

2026年度からe-Janネットワークスでは「オフコミュ制度」がスタートしました。
「オフコミュ制度」とはオフラインコミュニケーションの活性化を目的として、従業員の集まる活動に対して、会社から補助がでる制度です。
半年前に自主的にボウリング大会を企画した社員が、「オフコミュ制度」を活用して再びボウリング大会を開催しました。

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Working

Speeeak制度で広がる語学学習と世界とのつながり

当社には、社員の語学学習をサポートする「Speeeak制度」があります。語学レッスンの受講費用として、月1万円まで補助が支給される制度です。
今回は、この制度を利用している社員が、自身の学習体験を紹介します!
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Working

各拠点で創立26周年をお祝いしました

e-Janネットワークス株式会社は、2026年3月6日に創立26周年を迎えました。
これまで当社を支えてくださった皆さまに、心より御礼申し上げます。

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Working

採用サイトは「ショーウィンドウ」(後編)

2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
先週公開した前編に続き、今回は後編をお届けします。写真や言葉に工夫を凝らし、「ここで働くっていいかも」と感じてもらえるサイトをめざした人事担当者の思いをご紹介します。

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Working

採用サイトは「ショーウィンドウ」(前編)

2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
今回のリニューアルにあたり、コンテンツを担当した人事担当者が、取り組みに込めた意図や大切にしたポイントをまとめましたので、2回に分けてご紹介いたします。

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Working

夏じゃなくても夏休み!?柔軟に取得できる「フレックス休日」制度

当社は一人ひとりが働きやすい環境を実現するための取り組みを行っています。
今回は、当社のフレキシブルな休暇制度である「フレックス休日」をご紹介します。
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Working

ランチタイムイベント「おべんと食べよ!」を開催しました

テレワーク続きで最近あんまり同僚と話していない…と思うこと、ありませんか?

「たまには顔を合わせて話したい」そんな気持ちを大切に、昼休みの1時間を活用して、希望者が対面で集まるランチイベントを開催しました。

5月に東京オフィス、6月に高知オフィスで開催した様子をご紹介します。
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Working

2025年度の働き方 ~オフィス出社日の設定とコミュニケーション②~

2025年4月より、当社では全従業員が隔週に一度オフィスに出社する働き方が始まっています。2回目の今回は、オフィス出社日の決め方など、具体的な施策の建付けについてご紹介します。


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Working

2025年度の働き方 ~オフィス出社日の設定とコミュニケーション①~

2020年より、当社ではテレワークを中心とし従業員の裁量で出社も選べる柔軟な働き方「e-Jan! Work Style」を開始しました。2025年度は「e-Jan! Work Style」をベースに、新たに全従業員が隔週に一度オフィスに出社する働き方が始まっています。今回はその背景と内容について、2回に分けてご紹介します。

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Working

「東京サステナブルワーク企業」に登録されました

当社は、東京の未来の働き方推進事業「TOKYO SUSTAINABLE WORK」における「東京サステナブルワーク企業」に登録されました。
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Working

経営管理ユニットの集合研修「大阪夏の陣」

今回は、私が所属している経営管理ユニットが実施した集合研修についてご紹介します。
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Working

理想のオフィスを目指して進化し続ける「高知テクニカルセンター」のご紹介

当社は東京本社の他に、大阪、高知にオフィスがあります。
今回は高知テクニカルセンターのセンター長に、新しくなったオフィスについて紹介してもらいます。
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