採用サイトは「ショーウィンドウ」（前編）

2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
今回のリニューアルにあたり、コンテンツを担当した人事担当者が、取り組みに込めた意図や大切にしたポイントをまとめましたので、2回に分けてご紹介いたします。

〈はじめに〉
採用サイトは会社の姿を外部に伝える「ショーウィンドウ」のような存在だと考えています。応募者の皆さまは、採用サイトを通じて企業の雰囲気や価値観を感じ取り、「ここで働きたい」と思えるかどうかを判断する一つの材料としているのではないでしょうか。
そのため、当社の魅力や大切にしている価値観を正しくお伝えできるサイトにしたい、それが、人事と制作チームで共有した大きな目的でした。


【ポータルページ】
-説明-
ポータルページは、「私たちがどんな働き方を提案しているか」が一目でわかるページです。
キャッチコピーの「働き方に、選択肢を」や「通勤ラッシュにさようなら」は、その思いをシンプルに表しています。
新しい働き方を支援する企業として、入口である採用サイトのポータルにその世界観をしっかり込めたいと思いました。
-裏話-
ポータルページの写真を初めて見たときは、正直「やっちゃったかも…」と思いました。
背景がシンプルすぎるうえ、なぜかみんなの服の色がダークグレーやネイビーでそろっていて、全体的に暗い印象に…。
「これじゃワクワク感が出ない！」と焦りました。
そこで制作チームに相談して、カラフルな「e」の文字を追加してもらいました。
結果、暗さを逆手に取って、シンプルな背景に鮮やかなアクセントが映えるデザインに仕上がりました。

【e-Janについて】
-説明-
このページは、会社の概要をざっくり知っていただくためのページです。
ただ、掲載する情報は時間と共にどうしても古くなってしまいます。そのため、ここではコーポレートサイト本体へ自然に誘導するデザインとしました。
常に最新情報を届けるためのちょっとした工夫です。
-裏話-
写真選びが、意外と難しかったです。
最初は人の写真と風景がバラバラで、なんだかちぐはぐな印象に…。
「これじゃまとまり感がない！」と制作チームと悩みました。
試行錯誤を重ねた結果、今は人と風景がバランスよく配置されて、とても見やすいデザインになりました。
こういう細かい調整は、ただ見た目を整えるだけではなく、企業としての信頼感にも直結する大切なポイントだと感じています。

【求める人物像】
-説明-
当社が求めるパーソナリティを「e-Jan5パーソナリティ」と称し、記載しているページです。
ポイントは、人物像を「条件」ではなく「ヒント」にしている所で、
必ずしも、e-Janパーソナリティ5のすべてを満たしてほしいというメッセージにはしていないことです。
すべての条件にぴったりあてはまる人なんて、正直私たちの中にもいません(笑)
-裏話-
今回この部分のイラスト化にはこだわりました。実は、以前からずっと取り入れてみたいと思っていたことす。
最初にイメージしやすい文章を作り、それを制作チームに共有したことで、ついに実現しました。
どのイラストもとても気に入っていますが、特にお気に入りは4番のRPG風イラストです。「パーティーで成長しよう！」というメッセージが一目で伝わるデザインになっています。
こうしたビジュアルは、ただ可愛いだけでなく、企業の価値観を直感的に伝える力がありますよね。

～続きは後編でご紹介いたします！～