一杯のラーメンから広がる輪 ～オフコミュ制度で活動する「らーめん部」～

オフラインコミュニケーションの活性化を目的とした当社の福利厚生制度「オフコミュ制度」。今回は、その制度を活用する高知テクニカルセンターの「らーめん部」をご紹介します。何気ない会話から始まった活動が、社内コミュニケーションの輪を広げるきっかけとなっています。

■「らーめん部」の発足
きっかけは高知テクニカルセンター（以下KTC）のリフレッシュルームにて、従業員同士が高知のラーメン屋を特集した雑誌を読んでいた際に、「月1回くらいでラーメンを食べに行く『らーめん部』を作ろう！」という話になり、今年の4月に発足しました。
私もラーメンが好きなので、迷わず部員となりました。
KTCの近くには多くのラーメン屋があります。なかには期間限定のものを出す店も少なくないので、長く楽しめる良い活動になりそうだと思いました。

■オフコミュ制度の活用
1回目の活動を終えた頃にオフコミュ制度が始まりました。
この制度の目的「オフラインコミュニケーションの活性化」とらーめん部の活動がマッチしていると思い、すぐに企画書を提出しました。
現在では、社内で最も多くオフコミュ制度を活用しています（笑）

■オフコミュ制度を利用したらーめん部の活動
オフコミュ制度とらーめん部の活動の組み合わせはとても良かったと思います。
訪問した時に参加者同士の会話が盛り上がるだけではなく、「次はどこに行く？」と次の計画を話し合ったり、参加できなかった従業員との雑談の話題になったりと、この制度がコミュニケーションの活性化に一躍かっていると私は感じています。

■今後のらーめん部の活動について
ふとしたことがきっかけで発足したらーめん部ですが、今後も参加頂ける方がいる限り続けていけたらなと思っています。
オフコミュ制度はらーめん部の活動を定着するのに大きな助けとなりました。
はたして、次はどのようなラーメンをみんなで食べにいけるのか。
今から楽しみにしています。

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