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e-Janネットワークスで働くスタッフが発信しているブログです。

Working

wedding in Philippine:e-Janワーケーション体験談②

当社のワーケーション制度は、外国籍社員が母国へ帰省するのに多く利用されいます。
今回は、フィリピンに約2か月帰省して結婚式を挙げたエンジニアのワーケーション体験コメントをご紹介します。


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Telework

ドイツでのホームスティワーケーション:e-Janワーケーション体験談①

当社はこれまで柔軟な働き方を推進し、様々な制度を導入してきています。
今回は2021年に社内制度として導入した「ワーケーション制度」を利用し、ドイツでの長期ワーケーションを行った社員の体験記をご紹介いたします。


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Working

函館市ワーケーション体験モニターツアーで講演いたしました

当社は、コロナ禍以前より柔軟な働き方を社員が実現するための制度作りを進めており、現在では、日々約85%以上の社員がテレワークを実施し、アンケートでは93.6パーセントの社員が「満足」と回答しています。

このプロジェクトの軌跡や取り組みの工夫について、JTB北海道事業部様の「函館市ワーケーション体験 モニターツアー2022」にて、「ワーケーション制度を利用した働き方」というテーマで講演しました。講演は当社の函館サテライトオフィスで実施し、函館市のご担当者様にもお越しいただきました。

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Working

IT企業の新入社員、初めての仕事は火星探査 !? e-Jan新入社員研修②オンライン研修「MarsLander® Online」

先月入社した新入社員に向け、e-Janでは、いくつかのチャレンジングな研修を実施しました。今回は、その1つとして実施したオンラインゲーム研修「MarsLander® Online」(マーズランダ―オンライン)について、研修を担当したKからご紹介します。
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Working

どこでも在宅勤務制度を活用して、都心から沖縄へ[e-Janのテレワーク移住3]

リモートワークでの働き方が主軸になり、コンクリートジャングルの都心での生活から、ワークライフバランスの充実を図るために地方への移住を一度でも考えた方もいらっしゃるのでは?
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Working

外国籍社員が語る「e-Janのテレワーク」


2020年2月、当社は新型コロナウイルス感染拡大動向を踏まえ、社員とその家族、および顧客とビジネスパートナーの安全・健康確保を最優先し、2020年4月の緊急事態宣言の発令に先んじ、全社員による100%テレワークへ移行しました。
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Working

現役レーシングドライバー 井尻薫選手から学ぶ 危険 !?な安全運転講習

今年度、当社の新しい福利厚生に加わった「安全運転講習会」。その中身は”あえて”危険な運転を経験することで安全運転を意識するというもの。
今回は、安全運転講習会が導入された背景と講習会の様子をご紹介します。

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Working

ワーケーション体験談 in 函館サテライトオフィス①

当社が導入したワーケーション制度が10月に本格運用になり、12月10日時点で30名の社員が制度を利用しています。行先として人気があるのは、7月に開設した北海道の函館サテライトオフィス(以下、HSO)です。
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Working

厚生労働省表彰「輝くテレワーク賞」受賞式に出席しました!

今年度、当社は厚生労働大臣表彰 輝くテレワーク賞にて「特別奨励賞」を受賞いたしました。
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Telework

世の中の変化に対応するリモート営業体制への挑戦-海外営業に多言語対応したチャットボットを活用-

当社の営業部門には「アジアセールスグループ」というアジア地域でのセールスを担当する部隊があります。
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Telework

雑談を聞く?!リモートワークの新しいコミュニケーションの形「社内ラジオ on zoom」

皆さんは、在宅勤務が続く中で、社員同士のコミュニケーションをどのように促していますか?
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Telework

仮想オフィス「oVice」を活用!アルバイトも完全テレワーク化!

2020年は多くの企業でリモートワークが取り入れられました。
パーソル総合研究所の調べによると、雇用形態別のテレワーク実施率を正社員と非正規雇用(パート・アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員)で比べた場合、前者が27.5%に対し、後者は17.6%と差があり、業務内容やコミュニケーション、セキュリティの観点から、テレワークの実施が正社員より困難な状況であると伺えます。

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