当社には、社員の語学学習をサポートする「Speeeak制度」があります。語学レッスンの受講費用として、月1万円まで補助が支給される制度です。
今回は、この制度を利用している社員が、自身の学習体験を紹介します！

本ブログでもこれまで何度かご紹介している通り、当社にはインドに子会社があります。
そのインド子会社について、現地メンバー自ら紹介記事を作成しましたので、前回から2回に分けてご紹介しています。
前回は、CIPLの概要と各チームの役割についてご紹介しました。今回は、インドの働き方や職場文化についてご紹介します。現地ならではの仕事の進め方や日常の様子を通して、その特徴をご覧ください。
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本ブログでもこれまで何度かご紹介している通り、当社にはインドに子会社があります。
その名称は「CACHATTO INDIA PRIVATE LIMITED」、社内では略して「CIPL」と呼んでいます。
今回は、そのインド子会社について、現地メンバー自ら紹介記事を作成しましたので、ご紹介します。
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実は、2年前にも半蔵門からWeWork丸の内オフィスに移転してきたのですが、またまた、本社移転をしてしまいました！

当社では、社員同士がお互いの挑戦や成果を全社で称え合う文化があります。
その代表的な取り組みが、社内表彰制度 『「これe-Jan!」アワード』です。
今回は、その目的や特徴をご紹介します。

4月中旬、キックオフイベントを開催しました。今回は初の東京・大阪・高知・インドの4拠点を繋ぐスタイルにチャレンジしました。

e-Janネットワークス株式会社は、2026年3月6日に創立26周年を迎えました。
これまで当社を支えてくださった皆さまに、心より御礼申し上げます。

In the previous article, we introduced his interactions and learnings with the e-Jan team. In this final installment, we will summarize his experiences with Japanese culture and his overall reflections from the visit.

In the previous article, we shared his impressions of the Japanese office environment and its culture. In this installment, we will delve deeper into the interactions and learnings that took place during his visit.

Previously on this blog, we shared that our company has a subsidiary in India. Although we usually communicate online, directly experiencing each other’s working environment plays a very important role in strengthening collaboration between Japan and India.This time, a team member from our India office visited Japan and put together a report on the “real insights” gained during the stay.
We hope you enjoy discovering the perspectives that don’t always come through in our regular online meetings.
Note: In this article, colleagues’ names are written with “-san,” a Japanese honorific similar in meaning to “Mr.” or “Ms.”