先日、東京オフィスで「ウェルカムパーティー」が開催されました。
実はSPRING MEEETING等の様々なイベントは実施していましたが、コロナ禍やオフィスの移転もあり、オフィスで開催する飲食形式のパーティーは約5〜6年ぶりの開催でした。

当社では、拠点や部署、国を超えたコミュニケーションを大切にしています。
今回は、インド子会社（CIPL）メンバーの来日、「おべんと食べよ！」、e-Janラジオといった交流の取り組みをご紹介します。

当社には、社員の語学学習をサポートする「Speeeak制度」があります。語学レッスンの受講費用として、月1万円まで補助が支給される制度です。
今回は、この制度を利用している社員が、自身の学習体験を紹介します！

本ブログでもこれまで何度かご紹介している通り、当社にはインドに子会社があります。
そのインド子会社について、現地メンバー自ら紹介記事を作成しましたので、前回から2回に分けてご紹介しています。
前回は、CIPLの概要と各チームの役割についてご紹介しました。今回は、インドの働き方や職場文化についてご紹介します。現地ならではの仕事の進め方や日常の様子を通して、その特徴をご覧ください。
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本ブログでもこれまで何度かご紹介している通り、当社にはインドに子会社があります。
その名称は「CACHATTO INDIA PRIVATE LIMITED」、社内では略して「CIPL」と呼んでいます。
今回は、そのインド子会社について、現地メンバー自ら紹介記事を作成しましたので、ご紹介します。
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実は、2年前にも半蔵門からWeWork丸の内オフィスに移転してきたのですが、またまた、本社移転をしてしまいました！

当社では、社員同士がお互いの挑戦や成果を全社で称え合う文化があります。
その代表的な取り組みが、社内表彰制度 『「これe-Jan!」アワード』です。
今回は、その目的や特徴をご紹介します。

4月中旬、キックオフイベントを開催しました。今回は初の東京・大阪・高知・インドの4拠点を繋ぐスタイルにチャレンジしました。

e-Janネットワークス株式会社は、2026年3月6日に創立26周年を迎えました。
これまで当社を支えてくださった皆さまに、心より御礼申し上げます。

In the previous article, we introduced his interactions and learnings with the e-Jan team. In this final installment, we will summarize his experiences with Japanese culture and his overall reflections from the visit.