休業・休職者の代替要員を支援する「すけだち報酬制度」を新たにスタート
2025年度の働き方 ～オフィス出社日の設定とコミュニケーション②～
2025年度の働き方 ～オフィス出社日の設定とコミュニケーション①～
新年度キックオフイベント「SPRING MEETING 2025」を開催しました
東京都の「Tokyo Career Guide 東京で働こう」にて当社が紹介されました！
「仕事」と「育児」と「介護」の両立（社員エッセーより）
育児・介護休業法改正に伴う社内ルール見直しポイント
インド子会社からのメンバーの来日対応について/The Visit of Members from Our Indian Subsidiary
e-Janネットワークス、創立25周年を迎えました！
「高知龍馬マラソン2025」に参加しました！
e-Jan! 官民交流（ユキレポ）第9話「引継ぎ」
いーじゃん!があふれる「e-Janネットワークス」をレポートする漫画、第9弾！
こんにちは！e-Janネットワークス営業部で働いている「ユキ」です。
国家公務員としてバリバリ働いていた僕は、今「官民人事交流制度」でe-Janネットワークスに来ています。
ここまで、9話に渡ってe-Janを私「ユキ」の目線で、e-Janの働く環境や文化をご紹介してきました。
次回からは、私に代わって「官民人事交流制度」でe-Janに来る「タク」さんにレポートいただきます。
タクさん、どうぞよろしくお願いします！
こんにちは！e-Janネットワークス営業部で働いている「ユキ」です。
国家公務員としてバリバリ働いていた僕は、今「官民人事交流制度」でe-Janネットワークスに来ています。
ここまで、9話に渡ってe-Janを私「ユキ」の目線で、e-Janの働く環境や文化をご紹介してきました。
次回からは、私に代わって「官民人事交流制度」でe-Janに来る「タク」さんにレポートいただきます。
タクさん、どうぞよろしくお願いします！