「TOKYOパパ育業促進企業」ブロンズ認定を取得しました
産休復帰１年目を支える”e-Janの働き方”
新しい働き方のかたち：ワーケーションで広がる可能性
仕事と旅、両方を楽しむ方法～ハンガリーワーケーション体験記（後編）～
仕事と旅、両方を楽しむ方法～ハンガリーワーケーション体験記（前編）～
夏じゃなくても夏休み！？柔軟に取得できる「フレックス休日」制度
未来の働き方推進フォーラムで、パネルディスカッションに参加しました
3時間半の時差を超えて、インドと日本がワンチームになるために ～インド子会社メンバー来日記録2025春～
企業理念をリニューアルしました
東京へ転勤しても高知の合唱団で活動を続けられる理由
特色を生かした採用活動に取り組んでいます！ (Are you looking for a good place to work in Japan??)
先日、「東京カイシャハッケン伝」という冊子に弊社のことが紹介されました。この冊子は、「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」の一環として東京都産業労働局が発行しているものです。
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A leaflet name “Kaishahakkenden (Discovery of companies)” was published last month. This leaflet introduces small and medium-sized enterprises in Tokyo and is used for recruitment purposes.
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数々の個性豊かな企業が紹介される中で、弊社がアピールしたものはもちろん「ダイバーシティ」でした。現在、社員の約2割が外国籍の社員で、その国籍は中国系を中心に、フィリピン、アメリカ、トルコなど様々です。
そんなダイバーシティ推進に取り組む中での思いや、試行錯誤をつづったブログがこのWorking Japan Blogです。日本で働く外国人社員と、それを受け入れる日本人社員の日が素直に書かれています。
うまくいくことばかりではありませんが、日々邁進中です！
そんな会社に興味のあるあらゆる国籍の方を募集中です！（宣伝になってしまいました…）
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Each of the companies shows unique characteristics to attract potential employees, and e-Jan Networks’ emphasizing point was “diversity”. In fact, currently, 20% of our employees are non-Japanese from several countries; China, Taiwan, the Philippines, United States, Turkey, etc.
We are still struggling to dealing with this “diversity”, and this blog is our “diary” in which our daily struggles are written. Sometimes a non-Japanese person will write about how weird Japanese companies are, and sometimes a Japanese person will write about how hard it is to communicate within multiple nations.
We still have a way to go (and that’s why this blog is interesting)!
If you are interested in this odd but developing company, just contact us!
-S.T. (Japan)
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A leaflet name “Kaishahakkenden (Discovery of companies)” was published last month. This leaflet introduces small and medium-sized enterprises in Tokyo and is used for recruitment purposes.
---数々の個性豊かな企業が紹介される中で、弊社がアピールしたものはもちろん「ダイバーシティ」でした。現在、社員の約2割が外国籍の社員で、その国籍は中国系を中心に、フィリピン、アメリカ、トルコなど様々です。
そんなダイバーシティ推進に取り組む中での思いや、試行錯誤をつづったブログがこのWorking Japan Blogです。日本で働く外国人社員と、それを受け入れる日本人社員の日が素直に書かれています。
うまくいくことばかりではありませんが、日々邁進中です！
そんな会社に興味のあるあらゆる国籍の方を募集中です！（宣伝になってしまいました…）
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Each of the companies shows unique characteristics to attract potential employees, and e-Jan Networks’ emphasizing point was “diversity”. In fact, currently, 20% of our employees are non-Japanese from several countries; China, Taiwan, the Philippines, United States, Turkey, etc.
We are still struggling to dealing with this “diversity”, and this blog is our “diary” in which our daily struggles are written. Sometimes a non-Japanese person will write about how weird Japanese companies are, and sometimes a Japanese person will write about how hard it is to communicate within multiple nations.
We still have a way to go (and that’s why this blog is interesting)!
If you are interested in this odd but developing company, just contact us!
-S.T. (Japan)