「高知龍馬マラソン2026」参加レポート ―“こじゃんとおもてなし”に励まされた42.195km―
各拠点で創立26周年をお祝いしました
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -3- 国境を越えて：e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -3-
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -2- 国境を越えて：e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -2-
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -1- 国境を越えて：e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -1-
東京都公式動画サイト「東京動画」で当社の働き方が紹介されました
同僚のキャラを知る「３分間スピーチ」
採用サイトは「ショーウィンドウ」（後編）
5億円の借金から国内トップシェアへ──e-Janネットワークスの逆転劇 （代表取締役インタビュー）
採用サイトは「ショーウィンドウ」（前編）
特色を生かした採用活動に取り組んでいます！ (Are you looking for a good place to work in Japan??)
先日、「東京カイシャハッケン伝」という冊子に弊社のことが紹介されました。この冊子は、「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」の一環として東京都産業労働局が発行しているものです。
---
A leaflet name “Kaishahakkenden (Discovery of companies)” was published last month. This leaflet introduces small and medium-sized enterprises in Tokyo and is used for recruitment purposes.
---
数々の個性豊かな企業が紹介される中で、弊社がアピールしたものはもちろん「ダイバーシティ」でした。現在、社員の約2割が外国籍の社員で、その国籍は中国系を中心に、フィリピン、アメリカ、トルコなど様々です。
そんなダイバーシティ推進に取り組む中での思いや、試行錯誤をつづったブログがこのWorking Japan Blogです。日本で働く外国人社員と、それを受け入れる日本人社員の日が素直に書かれています。
うまくいくことばかりではありませんが、日々邁進中です！
そんな会社に興味のあるあらゆる国籍の方を募集中です！（宣伝になってしまいました…）
---
Each of the companies shows unique characteristics to attract potential employees, and e-Jan Networks’ emphasizing point was “diversity”. In fact, currently, 20% of our employees are non-Japanese from several countries; China, Taiwan, the Philippines, United States, Turkey, etc.
We are still struggling to dealing with this “diversity”, and this blog is our “diary” in which our daily struggles are written. Sometimes a non-Japanese person will write about how weird Japanese companies are, and sometimes a Japanese person will write about how hard it is to communicate within multiple nations.
We still have a way to go (and that’s why this blog is interesting)!
If you are interested in this odd but developing company, just contact us!
-S.T. (Japan)
---
A leaflet name “Kaishahakkenden (Discovery of companies)” was published last month. This leaflet introduces small and medium-sized enterprises in Tokyo and is used for recruitment purposes.
---数々の個性豊かな企業が紹介される中で、弊社がアピールしたものはもちろん「ダイバーシティ」でした。現在、社員の約2割が外国籍の社員で、その国籍は中国系を中心に、フィリピン、アメリカ、トルコなど様々です。
そんなダイバーシティ推進に取り組む中での思いや、試行錯誤をつづったブログがこのWorking Japan Blogです。日本で働く外国人社員と、それを受け入れる日本人社員の日が素直に書かれています。
うまくいくことばかりではありませんが、日々邁進中です！
そんな会社に興味のあるあらゆる国籍の方を募集中です！（宣伝になってしまいました…）
---
Each of the companies shows unique characteristics to attract potential employees, and e-Jan Networks’ emphasizing point was “diversity”. In fact, currently, 20% of our employees are non-Japanese from several countries; China, Taiwan, the Philippines, United States, Turkey, etc.
We are still struggling to dealing with this “diversity”, and this blog is our “diary” in which our daily struggles are written. Sometimes a non-Japanese person will write about how weird Japanese companies are, and sometimes a Japanese person will write about how hard it is to communicate within multiple nations.
We still have a way to go (and that’s why this blog is interesting)!
If you are interested in this odd but developing company, just contact us!
-S.T. (Japan)