新しい働き方のかたち：ワーケーションで広がる可能性
仕事と旅、両方を楽しむ方法～ハンガリーワーケーション体験記（後編）～
仕事と旅、両方を楽しむ方法～ハンガリーワーケーション体験記（前編）～
夏じゃなくても夏休み！？柔軟に取得できる「フレックス休日」制度
未来の働き方推進フォーラムで、パネルディスカッションに参加しました
3時間半の時差を超えて、インドと日本がワンチームになるために ～インド子会社メンバー来日記録2025春～
企業理念をリニューアルしました
東京へ転勤しても高知の合唱団で活動を続けられる理由
ランチタイムイベント「おべんと食べよ！」を開催しました
KTC合宿 ～お互いの価値観を知る事が、関係作りの第一歩～
外国籍社員が語る「e-Janのテレワーク」
2020年2月、当社は新型コロナウイルス感染拡大動向を踏まえ、社員とその家族、および顧客とビジネスパートナーの安全・健康確保を最優先し、2020年4月の緊急事態宣言の発令に先んじ、全社員による100%テレワークへ移行しました。 宣言解除後も、在宅勤務を中心とした新しい働き方「e-Jan! Work Style」を自社で実証しながら日々の業務に取り組んでおり、「e-Jan! Work Style Blog」でその取り組みをご紹介しています。
テレワーク移行から2年が経過した現在も、8割近くの社員が常時テレワークで働いており、一部の外国籍社員はワーケーション制度を利用して母国へ帰省して遠隔で働いています。
今回は外国籍社員（フィリピン国籍）の社員が、YouTubeで「自社のサービスを活用した 当社のテレワーク」についてで感想を述べていますので、皆さんにご紹介します。
※字幕を見るには、YouTubeの設定から、日本語の字幕を選択してください。