「高知龍馬マラソン2026」参加レポート ―“こじゃんとおもてなし”に励まされた42.195km―
各拠点で創立26周年をお祝いしました
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -3- 国境を越えて:e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -3-
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -2- 国境を越えて:e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -2-
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -1- 国境を越えて:e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -1-
東京都公式動画サイト「東京動画」で当社の働き方が紹介されました
同僚のキャラを知る「3分間スピーチ」
採用サイトは「ショーウィンドウ」(後編)
5億円の借金から国内トップシェアへ──e-Janネットワークスの逆転劇 (代表取締役インタビュー)
採用サイトは「ショーウィンドウ」(前編)
Cultural exchange: Chinese night

Of course, one-to-one cultural exchanges like the one described above is not the only way cultural exchanges can be done; companies that hire non-Japanese employees have different ratios of cultures, etc. However, having opportunities for communication is beneficial for everyone involved, and if your company does not already do these events, it may be worthwhile to plan one yourself.
Embracing and celebrating diversity is valuable, and cultural exchanges within the company provide employees the chance to learn about each other.
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