In the previous article, we shared his impressions of the Japanese office environment and its culture. In this installment, we will delve deeper into the interactions and learnings that took place during his visit.

Previously on this blog, we shared that our company has a subsidiary in India. Although we usually communicate online, directly experiencing each other’s working environment plays a very important role in strengthening collaboration between Japan and India.This time, a team member from our India office visited Japan and put together a report on the “real insights” gained during the stay.
We hope you enjoy discovering the perspectives that don’t always come through in our regular online meetings.
Note: In this article, colleagues’ names are written with “-san,” a Japanese honorific similar in meaning to “Mr.” or “Ms.”

2026年1月29日、「東京動画」にて、当社のテレワーク定着のための取り組みや育児・介護との両立におけるテレワーク活用についてのインタビューが公開されました。

2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
先週公開した前編に続き、今回は後編をお届けします。写真や言葉に工夫を凝らし、「ここで働くっていいかも」と感じてもらえるサイトをめざした人事担当者の思いをご紹介します。

今回、月間400万UUの国内No.1の投資/金融メディア「ZUU online」内の特集である「隠れ優良企業のCEO達　～事業成功の秘訣～」にて、当社代表坂本のインタビュー記事を掲載いただきました。

2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
今回のリニューアルにあたり、コンテンツを担当した人事担当者が、取り組みに込めた意図や大切にしたポイントをまとめましたので、2回に分けてご紹介いたします。

当社では、10月下旬から新しい社内コミュニケーション活性化の取り組みを始めました。
社員全員でつなぐリレーエッセイ「Pass the Pen -our work stories-」についてご紹介します。

当社にはインドに子会社があります。
今回はその子会社の祝日制度が日本とは異なっていて興味深かったので、ご紹介します。

※今回ご紹介する内容は、当社子会社の一例です。インド国内でも企業によって祝日のポリシーは異なりますので、参考程度にご覧ください。

先日、高知拠点（高知テクニカルセンター）でナレッジクロスオーバー研修を実施しました。合宿型という形式で、普段は遠隔で働くメンバーが一堂に会し、知識を教え合い、学び合う時間を過ごしました。本編では、得られた学びや気づきについてまとめます。

前回は導入編として、研修の背景や目的についてお伝えしました。本編では、実際にどのようなイベントを実践したかをご紹介します。
前編はこちらの記事で紹介しています。

部署を横断してナレッジや暗黙知を共有し合う、合宿型研修を開催しました。ナレッジシェアや勉強会を通じて、新製品「CACHATTO One」に関する新たな学びや知見を得ることができました。

e-Janネットワークスは、東京都が都内企業の男性従業員の育児休業取得率向上を目的に実施する「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度において、ブロンズ認定を取得したことをお知らせします。