wedding in Philippine：e-Janワーケーション体験談②
ドイツでのホームスティワーケーション：e-Janワーケーション体験談①
函館市ワーケーション体験モニターツアーで講演いたしました
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[ インタビュー掲載 ] 出社は出張扱いに沖縄・富士山麓でも…広がる「全国どこからでもテレワーク」企業 狙いと課題とは？
テレワークこそこそ話 20「ついに存在を確認！」
IT企業の新入社員、初めての仕事は火星探査 !? e-Jan新入社員研修②オンライン研修「MarsLander® Online」
IT企業の社員、カボチャの苗を植える e-Jan新入社員研修①農業体験
[ インタビュー記事 ] 「創業社長も在宅勤務、20年前から「テレワークシステム」提供するIT企業の先見性
テレワークこそこそ話 19「出社しないちっちゃな理由」
最大60日間取得可能な「ワーケーション制度」を導入いたしました！
e-Janネットワークスは、年間で最大60日間取得可能な「ワーケーション制度」を導入いたしました。
併せて、条件に応じて交通費及び宿泊費についても補助する制度です。
当社では、自社製品を活用したテレワーク推進と社員の声を反映した様々な「働きやすさ」を追求してまいりました。その一環として、昨年度にワーケーション制度をテスト導入し、ワーケーションを通じて各拠点間の社員が移動し交流を深められる機会となることや、社員の心身の健康を保ち、生産性向上による満足度アップを期待して、今般、正式にワーケーション制度を策定いたしました。
また、ワーケーション制度の促進のため、北海道函館市に新たな拠点を設けサテライトオフィスとして開設も決定しております。今後もテレワークによる新しい働き方を追求してまいります。
詳しくはこちら
[プレスリリース]e-Janネットワークス、年間最大60日取得可能な「ワーケーション制度」を導入 併せて函館市にワーケーション拠点としてサテライトオフィスを開設
併せて、条件に応じて交通費及び宿泊費についても補助する制度です。
当社では、自社製品を活用したテレワーク推進と社員の声を反映した様々な「働きやすさ」を追求してまいりました。その一環として、昨年度にワーケーション制度をテスト導入し、ワーケーションを通じて各拠点間の社員が移動し交流を深められる機会となることや、社員の心身の健康を保ち、生産性向上による満足度アップを期待して、今般、正式にワーケーション制度を策定いたしました。
また、ワーケーション制度の促進のため、北海道函館市に新たな拠点を設けサテライトオフィスとして開設も決定しております。今後もテレワークによる新しい働き方を追求してまいります。
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[プレスリリース]e-Janネットワークス、年間最大60日取得可能な「ワーケーション制度」を導入 併せて函館市にワーケーション拠点としてサテライトオフィスを開設