皆さんは、在宅勤務が続く中で、社員同士のコミュニケーションをどのように促していますか？

2020年は多くの企業でリモートワークが取り入れられました。
パーソル総合研究所の調べによると、雇用形態別のテレワーク実施率を正社員と非正規雇用(パート・アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員)で比べた場合、前者が27.5％に対し、後者は17.6％と差があり、業務内容やコミュニケーション、セキュリティの観点から、テレワークの実施が正社員より困難な状況であると伺えます。

当社は、全社的なリモートワークの状況でも雑談を生むため、雑談用チャットルーム「SmallTalk(スモールトーク)」を導入しました。

コロナ禍で新社会人として入社し、いきなりテレワーク（在宅勤務）となった2020年4月入社従業員に一年を振りかえってもらう企画の後編です。前回は、入社時の様子や気持ちなどを聞きましたが、今回は、現在の働き方やこれからの課題について聞いてみました！

2021年3月15日に、東京都が主催するTOKYOテレワークアワードにおいて、弊社のテレワークに対する取り組みが評価され「推進賞」を受賞しました！

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業でオフィスワークからテレワークが主軸になりました。

2020年春先の新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、e-Janネットワークス（以下、e-Jan）は、全社員がテレワークを基本とする働き方に移行しました。

コロナ禍の状況でテレワークを推進する企業が増えている中、「オフィスで近くにいる同僚に少し話しかける」といった気軽なコミュニケーションが取りづらいことがテレワークの大きな課題だとといわれています。