外国籍社員が語る「e-Janのテレワーク」
2020年2月、当社は新型コロナウイルス感染拡大動向を踏まえ、社員とその家族、および顧客とビジネスパートナーの安全・健康確保を最優先し、2020年4月の緊急事態宣言の発令に先んじ、全社員による100%テレワークへ移行しました。
現役レーシングドライバー 井尻薫選手から学ぶ 危険 !?な安全運転講習
今年度、当社の新しい福利厚生に加わった「安全運転講習会」。その中身は”あえて”危険な運転を経験することで安全運転を意識するというもの。
今回は、安全運転講習会が導入された背景と講習会の様子をご紹介します。
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今回は、安全運転講習会が導入された背景と講習会の様子をご紹介します。
ワーケーション体験談 in 函館サテライトオフィス①
当社が導入したワーケーション制度が10月に本格運用になり、12月10日時点で30名の社員が制度を利用しています。行先として人気があるのは、7月に開設した北海道の函館サテライトオフィス（以下、HSO）です。
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厚生労働省表彰「輝くテレワーク賞」受賞式に出席しました！
今年度、当社は厚生労働大臣表彰 輝くテレワーク賞にて「特別奨励賞」を受賞いたしました。
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世の中の変化に対応するリモート営業体制への挑戦－海外営業に多言語対応したチャットボットを活用－
当社の営業部門には「アジアセールスグループ」というアジア地域でのセールスを担当する部隊があります。
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雑談を聞く?!リモートワークの新しいコミュニケーションの形「社内ラジオ on zoom」
皆さんは、在宅勤務が続く中で、社員同士のコミュニケーションをどのように促していますか？
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仮想オフィス「oVice」を活用！アルバイトも完全テレワーク化！
2020年は多くの企業でリモートワークが取り入れられました。
パーソル総合研究所の調べによると、雇用形態別のテレワーク実施率を正社員と非正規雇用(パート・アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員)で比べた場合、前者が27.5％に対し、後者は17.6％と差があり、業務内容やコミュニケーション、セキュリティの観点から、テレワークの実施が正社員より困難な状況であると伺えます。
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パーソル総合研究所の調べによると、雇用形態別のテレワーク実施率を正社員と非正規雇用(パート・アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員)で比べた場合、前者が27.5％に対し、後者は17.6％と差があり、業務内容やコミュニケーション、セキュリティの観点から、テレワークの実施が正社員より困難な状況であると伺えます。
遠隔でも気軽に子育ての悩みを相談！「子育て相談チャットルーム」
当社は、全社的なリモートワークの状況でも雑談を生むため、雑談用チャットルーム「SmallTalk(スモールトーク)」を導入しました。
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[ インタビュー記事 ] 東京で働く必要はない!? テレワークが可能にする新しい働き方
株式会社白夜書房が運営するウェブサイト「ミライのアイデア」に代表 坂本と弊社社員のインタビューが掲載されました。
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e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-＜後編＞
e-Janネットワークスでは、子供のいる社員の多くが、テレワークやフレックスタイム制、産前・産後休暇、育児休業（以下、育休）、ベビーシッター制度などを利用して仕事と子育ての両立をはかっています。今回は、6か月の育休を取得した弊社の企画職の S
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[ インタビュー記事 ] テレワークの達人に聞く仕事環境を整えるポイントと気持ちの切り替え方
株式会社小学館が発行するトレンドマガジン「DIME」に弊社社員のインタビューが掲載されました。
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コロナ禍 新入社員のホンネ！～入社後1年間を振り返って～（後編）
コロナ禍で新社会人として入社し、いきなりテレワーク（在宅勤務）となった2020年4月入社従業員に一年を振りかえってもらう企画の後編です。前回は、入社時の様子や気持ちなどを聞きましたが、今回は、現在の働き方やこれからの課題について聞いてみました！
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