e-Jan! Work Style
[ インタビュー記事 ] 東京で働く必要はない!? テレワークが可能にする新しい働き方
株式会社白夜書房が運営するウェブサイト「ミライのアイデア」に代表 坂本と弊社社員のインタビューが掲載されました。
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e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-＜後編＞
e-Janネットワークスでは、子供のいる社員の多くが、テレワークやフレックスタイム制、産前・産後休暇、育児休業（以下、育休）、ベビーシッター制度などを利用して仕事と子育ての両立をはかっています。今回は、6か月の育休を取得した弊社の企画職の S
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[ インタビュー記事 ] テレワークの達人に聞く仕事環境を整えるポイントと気持ちの切り替え方
株式会社小学館が発行するトレンドマガジン「DIME」に弊社社員のインタビューが掲載されました。
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[ インタビュー記事 ] テレワークの達人に聞く自宅に〝出勤スイッチ〟を作る方法
株式会社小学館が発行するトレンドマガジン「DIME」に弊社社員のインタビューが掲載されました。
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テレワークこそこそ話 11「不足しているのは...」
コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。
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テクニカルサポートメンバーの「100％テレワーク」をどの様に実現したのか？
2020年2月下旬、世間で新型コロナウイルス感染拡大によるロックダウンの可能性も囁かれる中、当社は全社でのテレワーク移行を判断しました。
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[ インタビュー記事 ]どうなるテレワーク？リモートアクセス市場の第一人者がこれからを予測
株式会社白夜書房が運営するウェブサイト「ミライのアイデア」に代表坂本のインタビューが掲載されました。
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最大4日間取得可能な「コロナワクチン特別休暇」を導入いたしました！
e-Janネットワークスは、従業員が安心してワクチン接種を受けられるよう「コロナワクチン特別休暇制度」を導入いたしました。1回目および2回目のワクチン接種当日・翌日の最大4日間を対象に、特別休暇を取得できる制度です。
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e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-＜前編＞
e-Janでは、子供のいる社員の多くが、テレワークやフレックスタイム制、産前・産後休暇、育児休業（以下、育休）、ベビーシッター制度などを利用して仕事と子育ての両立をはかっています。今回は、6か月の育休を取得した弊社の企画職の S
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オンラインでも一体感のある社内イベントはできる！～オンライン表彰式の裏側～ 後編
1年に1度開催している、社内表彰制度の『「これe-Jan!」アワード』。今年は、全社的にテレワークが中心となり互いの業務が見えづらくなっている中で、いかに一体感を出せるかをテーマに企画チームはアイデアを練りました。
オンラインでも一体感のある社内イベントはできる！～オンライン表彰式の裏側～ 前編
当社には、『「これe-Jan!」アワード』（以下、e-Janアワード）という社内表彰制度があります。このe-Janアワードの歴史はそれほど古くありません。
e-Jan社員の育児休業 -男性の営業職編-
e-Janでは、子供のいる社員の多くが、テレワークやフレックスタイム制、産前・産後休暇、育児休業（以下、育休）、ベビーシッター制度などを利用して仕事と子育ての両立をはかっています。
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