休業・休職者の代替要員を支援する「すけだち報酬制度」を新たにスタート
2025年度の働き方 ～オフィス出社日の設定とコミュニケーション②～
2025年度の働き方 ～オフィス出社日の設定とコミュニケーション①～
新年度キックオフイベント「SPRING MEETING 2025」を開催しました
東京都の「Tokyo Career Guide 東京で働こう」にて当社が紹介されました！
「仕事」と「育児」と「介護」の両立（社員エッセーより）
育児・介護休業法改正に伴う社内ルール見直しポイント
インド子会社からのメンバーの来日対応について/The Visit of Members from Our Indian Subsidiary
e-Janネットワークス、創立25周年を迎えました！
「高知龍馬マラソン2025」に参加しました！
台風接近に伴うテレワーク実施
台風13号が関東圏に接近中です。この状況を受けて、当社では昨日、以下の内容が全社員に通達されました。
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8月8日の業務について（通達内容から一部抜粋）
・無理な出社には及ばない
・フレックスのコアタイム解除
・事前申請なし(※1)のテレワーク可
======================================================== ※1：当社ではテレワークが認められていますが、その実施に際しては「前日までに上長へ業務内容を提出し、許可を得ること」をルールとしています。
e-Janネットワークスの社員は、自社のサービス「CACHATTO」とそのPCオプション（「CACHATTO Desktop」と「Splashtop for CACHATTO」）により、会社のPCと同等の業務環境(※2)を、自宅のPC、タブレットで得ることが出来ます。
インターネットのみで利用でき、端末内に業務データを持ち出せず、端末内に保持し続けませんので安心です。
e-Janネットワークスは、我々自身「柔軟な働き方」にチャレンジしています！
※2：部署によっては、PC内で完結しない業務もありますので、すべての部署が会社と同等の業務を自宅で実施できる訳ではありません。
by T.M. (Japan)
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8月8日の業務について（通達内容から一部抜粋）
・無理な出社には及ばない
・フレックスのコアタイム解除
・事前申請なし(※1)のテレワーク可
======================================================== ※1：当社ではテレワークが認められていますが、その実施に際しては「前日までに上長へ業務内容を提出し、許可を得ること」をルールとしています。
e-Janネットワークスの社員は、自社のサービス「CACHATTO」とそのPCオプション（「CACHATTO Desktop」と「Splashtop for CACHATTO」）により、会社のPCと同等の業務環境(※2)を、自宅のPC、タブレットで得ることが出来ます。
インターネットのみで利用でき、端末内に業務データを持ち出せず、端末内に保持し続けませんので安心です。
e-Janネットワークスは、我々自身「柔軟な働き方」にチャレンジしています！
※2：部署によっては、PC内で完結しない業務もありますので、すべての部署が会社と同等の業務を自宅で実施できる訳ではありません。
by T.M. (Japan)