新制度の「オフコミュ制度」
Speeeak制度で広がる語学学習と世界とのつながり
現地メンバーが紹介！インド子会社CIPLの仕事と日常②/ Introduction by Our Local Team: Work and Daily Life at Our Indian Subsidiary, CIPL 2
現地メンバーが紹介！インド子会社CIPLの仕事と日常①/ Introduction by Our Local Team: Work and Daily Life at Our Indian Subsidiary, CIPL 1
また引っ越しました。懲りてません！
社内表彰制度「これe-Jan!」アワードFY2025を開催しました！
初の4拠点開催！社内イベントSPRING MEETING 2026
「高知龍馬マラソン2026」参加レポート ―“こじゃんとおもてなし”に励まされた42.195km―
各拠点で創立26周年をお祝いしました
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -3- 国境を越えて：e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -3-
台風接近に伴うテレワーク実施
台風13号が関東圏に接近中です。この状況を受けて、当社では昨日、以下の内容が全社員に通達されました。
========================================================
8月8日の業務について（通達内容から一部抜粋）
・無理な出社には及ばない
・フレックスのコアタイム解除
・事前申請なし(※1)のテレワーク可
======================================================== ※1：当社ではテレワークが認められていますが、その実施に際しては「前日までに上長へ業務内容を提出し、許可を得ること」をルールとしています。
e-Janネットワークスの社員は、自社のサービス「CACHATTO」とそのPCオプション（「CACHATTO Desktop」と「Splashtop for CACHATTO」）により、会社のPCと同等の業務環境(※2)を、自宅のPC、タブレットで得ることが出来ます。
インターネットのみで利用でき、端末内に業務データを持ち出せず、端末内に保持し続けませんので安心です。
e-Janネットワークスは、我々自身「柔軟な働き方」にチャレンジしています！
※2：部署によっては、PC内で完結しない業務もありますので、すべての部署が会社と同等の業務を自宅で実施できる訳ではありません。
by T.M. (Japan)
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8月8日の業務について（通達内容から一部抜粋）
・無理な出社には及ばない
・フレックスのコアタイム解除
・事前申請なし(※1)のテレワーク可
======================================================== ※1：当社ではテレワークが認められていますが、その実施に際しては「前日までに上長へ業務内容を提出し、許可を得ること」をルールとしています。
e-Janネットワークスの社員は、自社のサービス「CACHATTO」とそのPCオプション（「CACHATTO Desktop」と「Splashtop for CACHATTO」）により、会社のPCと同等の業務環境(※2)を、自宅のPC、タブレットで得ることが出来ます。
インターネットのみで利用でき、端末内に業務データを持ち出せず、端末内に保持し続けませんので安心です。
e-Janネットワークスは、我々自身「柔軟な働き方」にチャレンジしています！
※2：部署によっては、PC内で完結しない業務もありますので、すべての部署が会社と同等の業務を自宅で実施できる訳ではありません。
by T.M. (Japan)