e-Janネットワークス株式会社は、2026年3月6日に創立26周年を迎えました。
これまで当社を支えてくださった皆さまに、心より御礼申し上げます。

In the previous article, we introduced his interactions and learnings with the e-Jan team. In this final installment, we will summarize his experiences with Japanese culture and his overall reflections from the visit.

In the previous article, we shared his impressions of the Japanese office environment and its culture. In this installment, we will delve deeper into the interactions and learnings that took place during his visit.

Previously on this blog, we shared that our company has a subsidiary in India. Although we usually communicate online, directly experiencing each other’s working environment plays a very important role in strengthening collaboration between Japan and India.This time, a team member from our India office visited Japan and put together a report on the “real insights” gained during the stay.
We hope you enjoy discovering the perspectives that don’t always come through in our regular online meetings.
Note: In this article, colleagues’ names are written with “-san,” a Japanese honorific similar in meaning to “Mr.” or “Ms.”

2026年1月29日、「東京動画」にて、当社のテレワーク定着のための取り組みや育児・介護との両立におけるテレワーク活用についてのインタビューが公開されました。

2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
先週公開した前編に続き、今回は後編をお届けします。写真や言葉に工夫を凝らし、「ここで働くっていいかも」と感じてもらえるサイトをめざした人事担当者の思いをご紹介します。

今回、月間400万UUの国内No.1の投資/金融メディア「ZUU online」内の特集である「隠れ優良企業のCEO達　～事業成功の秘訣～」にて、当社代表坂本のインタビュー記事を掲載いただきました。

2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
今回のリニューアルにあたり、コンテンツを担当した人事担当者が、取り組みに込めた意図や大切にしたポイントをまとめましたので、2回に分けてご紹介いたします。

当社では、10月下旬から新しい社内コミュニケーション活性化の取り組みを始めました。
社員全員でつなぐリレーエッセイ「Pass the Pen -our work stories-」についてご紹介します。