e-Janでは、4月に入社した新入社員を対象としてチャレンジングな研修を実施しました。今回は、研修の中でも社員から反響が大きかった農業体験についてご紹介します。

ダイヤモンド・オンライン「飛び立て、世界へ！ 中小企業の海外進出奮闘記」にて、代表坂本のインタビューが掲載されました。

「StoryNews」にて、代表坂本のインタビューが掲載されました。

本日ご入社のみなさまおめでとうございます！
e-Janは、新卒6名、中途2名の合計8名の新入社員を迎えました。

昨年秋に産学連携の契約を締結した当社と公立はこだて未来大学は、「次世代型テレワーク環境の在り方」を考える「ミライノオフィスプロジェクト」の共同研究を進めています。研究の一環として、先日、当社の産学連携PJに関連するメンバーが、はこだて未来大学を訪問し、集中議論を行いました。今回はその様子をご紹介いたします。

リモートワークでの働き方が主軸になり、コンクリートジャングルの都心での生活から、ワークライフバランスの充実を図るために地方への移住を一度でも考えた方もいらっしゃるのでは？

2020年2月、当社は新型コロナウイルス感染拡大動向を踏まえ、社員とその家族、および顧客とビジネスパートナーの安全・健康確保を最優先し、2020年4月の緊急事態宣言の発令に先んじ、全社員による100%テレワークへ移行しました。

当社の採用サイトには、「データで見るe-Janネットワークス」というページがあります。先日このページが最新の情報にアップデートされました。掲載されている幾つかの数値の中で、私が皆さんに注目頂きたいと考えるのは「男性の育児休暇取得率」です。

今年度、当社の新しい福利厚生に加わった「安全運転講習会」。その中身は”あえて”危険な運転を経験することで安全運転を意識するというもの。
今回は、安全運転講習会が導入された背景と講習会の様子をご紹介します。