現地メンバーが紹介!インド子会社CIPLの仕事と日常①/ Introduction by Our Local Team: Work and Daily Life at Our Indian Subsidiary, CIPL 1
また引っ越しました。懲りてません!
社内表彰制度「これe-Jan!」アワードFY2025を開催しました!
初の4拠点開催!社内イベントSPRING MEETING 2026
各拠点で創立26周年をお祝いしました
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -3- 国境を越えて:e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -3-
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -2- 国境を越えて:e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -2-
Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -1- 国境を越えて:e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -1-
東京都公式動画サイト「東京動画」で当社の働き方が紹介されました
採用サイトは「ショーウィンドウ」(後編)
テクニカルサポートメンバーの「100%テレワーク」をどの様に実現したのか?
2020年2月下旬、世間で新型コロナウイルス感染拡大によるロックダウンの可能性も囁かれる中、当社は全社でのテレワーク移行を判断しました。
実はこの時点では、全ての業務において、全メンバーが同時にテレワークを実施できる体制にはなく、お客様からの問い合わせに対応する「CACHATTOサポートセンター(テクニカルサポート業務)」はその一つでした。その後CACHATTOサポートセンターの運用を一部変更し、緊急事態宣言発令(2020年4月7日)の直前に、テクニカルサポートメンバー全員によるテレワークを実現しました。
当社が採用しているカスタマーサービスプラットフォーム「Zendesk」提供する株式会社Zendeskより、その経緯について書かれた導入事例が公開されました。以下のリンクからぜひご覧ください。
“可視化”と“変えていける柔軟性”を強みに サポート業務の100%テレワークを実現 [外部サイト]
実はこの時点では、全ての業務において、全メンバーが同時にテレワークを実施できる体制にはなく、お客様からの問い合わせに対応する「CACHATTOサポートセンター(テクニカルサポート業務)」はその一つでした。その後CACHATTOサポートセンターの運用を一部変更し、緊急事態宣言発令(2020年4月7日)の直前に、テクニカルサポートメンバー全員によるテレワークを実現しました。
当社が採用しているカスタマーサービスプラットフォーム「Zendesk」提供する株式会社Zendeskより、その経緯について書かれた導入事例が公開されました。以下のリンクからぜひご覧ください。
“可視化”と“変えていける柔軟性”を強みに サポート業務の100%テレワークを実現 [外部サイト]