e-Janネットワークス採用情報サイト

よくあるご質問

選考・採用について

既卒ですが応募可能ですか。
就業経験にかかわらず、応募可能です。
留学中または遠方に住んでいるのですが、オンライン面接は可能ですか。
ご来社が難しい場合は、会社説明及び二次選考までSkypeでの面接も行っております。ただ、お会いしての相性も大切にしているので、二次選考以降はご来社をお願いしています。
海外国籍ですが、応募可能ですか。
弊社では国籍を問わず採用活動を行っています。社内では多数の海外国籍社員が活躍しています。
面接・面談時の服装に指定はありますか。
弊社ではビジネスカジュアルスタイルでの就活を推進しております。リクルートスーツでお越しいただく必要はありません。当日のご予定やご自身の好みとしてスーツを着用頂いても結構です。
選考中の交通費は支給されますか。
最終選考のみ、東京本社までの交通費を全額支給しています。
必須資格や奨励している資格はありますか。
必須資格はありませんが、入社前のITパスポートの取得を推奨しています。ITの知識を身に付けることで、業務への理解もより一層深まります。
現在遠方に住んでいるのですが、引っ越し等の補助はありますか。
住んでいる地域に関わらず、入社準備金を支給しています。また、海外にお住まいの方はビザ申請サポートも行っています。

入社後について

どのような研修制度がありますか。
学生には学生の間にしかできない事をやって欲しいという思いから、原則として入社前の研修等はありません。入社後に社内や社外での研修を行い、必要な知識やスキルが身に着けられるようしっかりとサポートしていきます。
勤務地は選べますか。
本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が決定します。
転勤はありますか。
本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が決定します。
配属はどのように決まりますか。
本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が配属先を決定します。
配属後の移動はできますか。
本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が配属先を決定します。
働く服装について教えてください。
社外の方との接点が多い部署・職種のスタッフはビジネススーツを着用してますが、全般的にはビジネスカジュアルなどの好きな服装で勤務しているスタッフが多いです。

社内環境について

外国籍の社員の比率はどのくらいですか。
全社員のうち約2割が海外国籍社員です。(2018年8月現在)
残業時間はどのくらいですか。
10~16時間/月平均です。(2017年度実績)
新卒者の入社数・離職者数の比率はどのくらいですか。
入社数・離職者数比は8:1です。(2018年より過去5年)
中途入社者の入社数・離職者数の比率はどのくらいですか。
入社数・離職者数比は14:1です。(2018年より過去5年)
新卒採用者の男女比はどのくらいですか。
男女比は14:5です。(2018年11月現在)
中途採用者の男女比はどのくらいですか。
男女比は3:2です。(2018年11月現在)
どのような仕事がありますか。
部署(グループ)についてはこちらのページでご紹介しています。
どのような福利厚生がありますか。
早朝出勤を推奨するEarly Bird 報奨、業務時間内の語学レッスンやヨガレッスン、e-Jan Kitchen(ワンコイン弁当)など様々な社内制度やイベントがあります。詳しくはこちらのページでご紹介しています。
退職金はありますか。
従業員の退職に際して、賃金規定に基づいて退職金が支給されます。