wedding in Philippine：e-Janワーケーション体験談②
函館市ワーケーション体験モニターツアーで講演いたしました
[ インタビュー掲載 ] “転職なき移住”も叶う！ テレワーク最先端企業に学ぶ、ワーケーションの可能性
[ インタビュー掲載 ] 出社は出張扱いに沖縄・富士山麓でも…広がる「全国どこからでもテレワーク」企業 狙いと課題とは？
IT企業の新入社員、初めての仕事は火星探査 !? e-Jan新入社員研修②オンライン研修「MarsLander® Online」
IT企業の社員、カボチャの苗を植える e-Jan新入社員研修①農業体験
[ インタビュー記事 ] 「創業社長も在宅勤務、20年前から「テレワークシステム」提供するIT企業の先見性
[ インタビュー記事 ] “失敗”から生まれたコミュニケーション術
22年度の入社式を行いました！
e-Jan×はこだて未来大学の産学連携「ミライノオフィスプロジェクト」①
特色を生かした採用活動に取り組んでいます！ (Are you looking for a good place to work in Japan??)
先日、「東京カイシャハッケン伝」という冊子に弊社のことが紹介されました。この冊子は、「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」の一環として東京都産業労働局が発行しているものです。
---
A leaflet name “Kaishahakkenden (Discovery of companies)” was published last month. This leaflet introduces small and medium-sized enterprises in Tokyo and is used for recruitment purposes.
---
数々の個性豊かな企業が紹介される中で、弊社がアピールしたものはもちろん「ダイバーシティ」でした。現在、社員の約2割が外国籍の社員で、その国籍は中国系を中心に、フィリピン、アメリカ、トルコなど様々です。
そんなダイバーシティ推進に取り組む中での思いや、試行錯誤をつづったブログがこのWorking Japan Blogです。日本で働く外国人社員と、それを受け入れる日本人社員の日が素直に書かれています。
うまくいくことばかりではありませんが、日々邁進中です！
そんな会社に興味のあるあらゆる国籍の方を募集中です！（宣伝になってしまいました…）
---
Each of the companies shows unique characteristics to attract potential employees, and e-Jan Networks’ emphasizing point was “diversity”. In fact, currently, 20% of our employees are non-Japanese from several countries; China, Taiwan, the Philippines, United States, Turkey, etc.
We are still struggling to dealing with this “diversity”, and this blog is our “diary” in which our daily struggles are written. Sometimes a non-Japanese person will write about how weird Japanese companies are, and sometimes a Japanese person will write about how hard it is to communicate within multiple nations.
We still have a way to go (and that’s why this blog is interesting)!
If you are interested in this odd but developing company, just contact us!
-S.T. (Japan)
---
A leaflet name “Kaishahakkenden (Discovery of companies)” was published last month. This leaflet introduces small and medium-sized enterprises in Tokyo and is used for recruitment purposes.
---数々の個性豊かな企業が紹介される中で、弊社がアピールしたものはもちろん「ダイバーシティ」でした。現在、社員の約2割が外国籍の社員で、その国籍は中国系を中心に、フィリピン、アメリカ、トルコなど様々です。
そんなダイバーシティ推進に取り組む中での思いや、試行錯誤をつづったブログがこのWorking Japan Blogです。日本で働く外国人社員と、それを受け入れる日本人社員の日が素直に書かれています。
うまくいくことばかりではありませんが、日々邁進中です！
そんな会社に興味のあるあらゆる国籍の方を募集中です！（宣伝になってしまいました…）
---
Each of the companies shows unique characteristics to attract potential employees, and e-Jan Networks’ emphasizing point was “diversity”. In fact, currently, 20% of our employees are non-Japanese from several countries; China, Taiwan, the Philippines, United States, Turkey, etc.
We are still struggling to dealing with this “diversity”, and this blog is our “diary” in which our daily struggles are written. Sometimes a non-Japanese person will write about how weird Japanese companies are, and sometimes a Japanese person will write about how hard it is to communicate within multiple nations.
We still have a way to go (and that’s why this blog is interesting)!
If you are interested in this odd but developing company, just contact us!
-S.T. (Japan)