Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -2- 国境を越えて：e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -2-
In the previous article, we shared his impressions of the Japanese office environment and its culture. In this installment, we will delve deeper into the interactions and learnings that took place during his visit.
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Bridging Borders: My Experience with e-Jan and the Heart of Japan -1- 国境を越えて：e-Jan と日本の心に触れた私の経験 -1-
Previously on this blog, we shared that our company has a subsidiary in India. Although we usually communicate online, directly experiencing each other’s working environment plays a very important role in strengthening collaboration between Japan and India.This time, a team member from our India office visited Japan and put together a report on the “real insights” gained during the stay.
We hope you enjoy discovering the perspectives that don’t always come through in our regular online meetings.
Note: In this article, colleagues’ names are written with “-san,” a Japanese honorific similar in meaning to “Mr.” or “Ms.”
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We hope you enjoy discovering the perspectives that don’t always come through in our regular online meetings.
Note: In this article, colleagues’ names are written with “-san,” a Japanese honorific similar in meaning to “Mr.” or “Ms.”
東京都公式動画サイト「東京動画」で当社の働き方が紹介されました
2026年1月29日、「東京動画」にて、当社のテレワーク定着のための取り組みや育児・介護との両立におけるテレワーク活用についてのインタビューが公開されました。
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同僚のキャラを知る「３分間スピーチ」
当社では、毎週月曜日、全体会議（全社員が参加するオンライン会議）を開催しています。
アジェンダは、社長のスピーチ、全社通達事項 等で構成され、皆さんの会社でも同じ様な会議が行われていると思います。
当社の全体会議の特徴として、冒頭に行われる「３分間スピーチ」が挙げられます。
（いつから行われているか正確な記録を見つける事が出来ないのですが、10年以上行われています。）
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アジェンダは、社長のスピーチ、全社通達事項 等で構成され、皆さんの会社でも同じ様な会議が行われていると思います。
当社の全体会議の特徴として、冒頭に行われる「３分間スピーチ」が挙げられます。
（いつから行われているか正確な記録を見つける事が出来ないのですが、10年以上行われています。）
採用サイトは「ショーウィンドウ」（後編）
2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
先週公開した前編に続き、今回は後編をお届けします。写真や言葉に工夫を凝らし、「ここで働くっていいかも」と感じてもらえるサイトをめざした人事担当者の思いをご紹介します。
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先週公開した前編に続き、今回は後編をお届けします。写真や言葉に工夫を凝らし、「ここで働くっていいかも」と感じてもらえるサイトをめざした人事担当者の思いをご紹介します。
5億円の借金から国内トップシェアへ──e-Janネットワークスの逆転劇 （代表取締役インタビュー）
今回、月間400万UUの国内No.1の投資/金融メディア「ZUU online」内の特集である「隠れ優良企業のCEO達 ～事業成功の秘訣～」にて、当社代表坂本のインタビュー記事を掲載いただきました。
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採用サイトは「ショーウィンドウ」（前編）
2025年11月、当社の採用サイトが新しく生まれ変わりました。
今回のリニューアルにあたり、コンテンツを担当した人事担当者が、取り組みに込めた意図や大切にしたポイントをまとめましたので、2回に分けてご紹介いたします。
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今回のリニューアルにあたり、コンテンツを担当した人事担当者が、取り組みに込めた意図や大切にしたポイントをまとめましたので、2回に分けてご紹介いたします。
社員全員でつなぐリレーエッセイ、はじめました
当社では、10月下旬から新しい社内コミュニケーション活性化の取り組みを始めました。
社員全員でつなぐリレーエッセイ「Pass the Pen -our work stories-」についてご紹介します。
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社員全員でつなぐリレーエッセイ「Pass the Pen -our work stories-」についてご紹介します。
テレワーク時代の健康経営：当社の新制度「Aボディ手当」
「健康経営」という単語が広まり久しいですが、皆さんの会社ではどのような取り組みをされていますか。
今回は、テレワークを主体とした働き方を実践している当社の健康経営施策「Aボディ手当」をご紹介します。
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今回は、テレワークを主体とした働き方を実践している当社の健康経営施策「Aボディ手当」をご紹介します。
高知県に移住して良かったこと －テレワークを活用した地方移住について－
2020年から続いたコロナ禍は、私たちの働き方や暮らし方に大きな変化をもたらしました。
私自身も例外ではなく、当時は東京で働きながら、「地方に住みながら、都会の仕事を続けることはできないだろうか」と、ぼんやりと考えるようになりました。
そんな折、当時遠距離恋愛中だった現在の妻が住んでいた高知県への移住を、真剣に考えるようになりました。私は東京、彼女は高知。離れて暮らす中で、次第に「一緒に生活するなら、都会ではなく自然豊かな地方で」という思いが強まりました。
そして思い切って前職の会社を退職し、転職先を決めずにまずは移住をしました。元来、楽観的な性格もあり、「まあなんとかなるだろう」と勢いのままに行動に移しました。(笑)
移住後、「テレワーク」というキーワードを軸に転職活動を進めた結果、東京に本社を構えつつ、高知県にも拠点を持つ当社と出会うことができました。2021年9月、私は自社で開発した製品の検証を行う検証アルバイトとして入社することになりました。そこで会社の雰囲気や風土、働いている社員の方々の姿を見ているうちに、正社員として私もこの会社で働きたいという気持ちが次第に膨らんでいきました。そこから約1年半後の2023年4月に正社員として入社することが叶い、今現在に至っています。
ということで、少し堅苦しい私自身の紹介は以上にしまして、
私の「高知県に移住して良かったこと3選」をご紹介します。
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私自身も例外ではなく、当時は東京で働きながら、「地方に住みながら、都会の仕事を続けることはできないだろうか」と、ぼんやりと考えるようになりました。
そんな折、当時遠距離恋愛中だった現在の妻が住んでいた高知県への移住を、真剣に考えるようになりました。私は東京、彼女は高知。離れて暮らす中で、次第に「一緒に生活するなら、都会ではなく自然豊かな地方で」という思いが強まりました。
そして思い切って前職の会社を退職し、転職先を決めずにまずは移住をしました。元来、楽観的な性格もあり、「まあなんとかなるだろう」と勢いのままに行動に移しました。(笑)
移住後、「テレワーク」というキーワードを軸に転職活動を進めた結果、東京に本社を構えつつ、高知県にも拠点を持つ当社と出会うことができました。2021年9月、私は自社で開発した製品の検証を行う検証アルバイトとして入社することになりました。そこで会社の雰囲気や風土、働いている社員の方々の姿を見ているうちに、正社員として私もこの会社で働きたいという気持ちが次第に膨らんでいきました。そこから約1年半後の2023年4月に正社員として入社することが叶い、今現在に至っています。
ということで、少し堅苦しい私自身の紹介は以上にしまして、
私の「高知県に移住して良かったこと3選」をご紹介します。
社内コミュニケーションを深める！10年ぶり開催「ボウリング大会」に込めた思い
先月、社内で「ボウリング大会」が開催されました。
この社内イベントを企画・開催してくれた社員は、社内にリアルコミュニケーションの必要性を感じ、自ら行動してくれました。この社員がどの様な思いでこの社内イベントを企画・開催したのか、エッセーを書いてもらいました。
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この社内イベントを企画・開催してくれた社員は、社内にリアルコミュニケーションの必要性を感じ、自ら行動してくれました。この社員がどの様な思いでこの社内イベントを企画・開催したのか、エッセーを書いてもらいました。
一部祝日が選択制！？「インドの祝日について」
当社にはインドに子会社があります。
今回はその子会社の祝日制度が日本とは異なっていて興味深かったので、ご紹介します。
※今回ご紹介する内容は、当社子会社の一例です。インド国内でも企業によって祝日のポリシーは異なりますので、参考程度にご覧ください。
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今回はその子会社の祝日制度が日本とは異なっていて興味深かったので、ご紹介します。
※今回ご紹介する内容は、当社子会社の一例です。インド国内でも企業によって祝日のポリシーは異なりますので、参考程度にご覧ください。