｢これいいじゃん｣と思える働き方を、
ジブンたちで。
e-Janは「これいいじゃん！」と思える働き方を追求し、それを支える製品やサービスを提供している会社です。
だからこそ、働き方にはこだわりがあります。柔軟な会社制度、様々なオフィス環境等、理想の働き方を叶えるための仕組みを、自分たちの手で作ってきました。
働く時間も、働く場所も、あなた次第。
大切なのは、自分にとってベストな働き方を見つけ、仕事を楽しむこと。
e-Janでは、一人ひとりが自分らしく働けるよう、全力で支援しています。
柔軟な働き方と成長を支える
社内制度・福利厚生
働き方に関わる制度
ー 働き方をもっと自由に ー
-
どこでも在宅勤務制度
「自然の多い場所で暮らしたい」「家庭の事情で引っ越したい」など、ライフスタイルに合わせて働ける柔軟な制度です。実際に、移住後も変わらず業務を続けている社員もおり、仕事とプライベートの両立を実現しています。
-
ハイブリッドワーク手当
テレワークでも出社でも、毎月補助金が支給されます。テレワーク時には自宅の仕事環境の整備や通信費・光熱費の補填に、出社時にはランチ代などに活用できます。
-
ワーケーション制度
一定期間であれば、国内はもちろん海外でもテレワークができます。「しばらく帰省したいけれど、担当業務がある…」という場合でも、この制度を活用することで解決できます。
働きやすさを支援する制度
ー 働きやすいは正義 ー
-
Aボディ手当
健康のための取り組みをすることで手当がもらえる制度です。さらに、健康診断の結果から出る「健康年齢」が「実年齢」より若ければ、ボーナス加算もあります。
-
ベビーシッター制度
子育てと仕事の両立を支援するため、ベビーシッターや一時保育の利用料を補助する制度です。平日夜や土日も利用可能で、小学6年生までのお子さんが対象です。
-
すけだち報酬
休職する社員の業務を代行すると、内容に応じてポイントが付与され、報酬として還元されます。すけだちする人もされる人も、お互いに気持ちよく助け合える制度です。
コミュニケーションを活性化する制度
ー あつまる、つながる、ひらめく ー
-
Eat de Meet制度
部署やプロジェクト単位で開催される懇親会に補助が出ます。チームの交流を深める機会を、気軽に楽しめる制度です。
-
他拠点ワーク応援団
他拠点のメンバーとの交流を目的に、交通費や宿泊費が補助される制度です。直接会って話すことで、チームの連携や理解がより深まります。
-
SPRING MEETING
年に一度、全社員が集う社内イベントです。部門ごとの目標発表や、前年度の優秀プロジェクトの表彰を行います。
-
e-Janラジオ
社員の人となりを深堀りするオンラインでのインタビュー企画です。顔は出さずにラジオ形式で配信しており、気軽に聴けるスタイルが好評です。
成長を支援する制度
ー 成長は、福利厚生です ー
-
Speeeak制度
好きな言語のレッスンを受ける際、月1回の費用補助があります。話せるようになりたい！という気持ちを、会社がしっかり応援してくれる制度です。
-
Level Up制度
資格取得に向けた挑戦を支援する制度です。受験料が補助されるため、安心してスキルアップに取り組むことができます。
-
本活制度
業務に関係する本であれば、部署の予算で購入し、個人で所有することができます。書き込んだり付箋を貼っても大丈夫です。
オフィス紹介
e-Janにとってのオフィス
私たちは、オフィスをただ「仕事をするだけの場所」とは考えていません。人とつながって、一緒に成長して、チームとして強くなれる重要な空間だと思っています。そんなオフィスには、4つの価値があると考えています。
-
1
チームワーク向上
顔を合わせて話すことで、お互いの信頼感や仲間意識がグッと深まります。その結果、チームとしての連携がスムーズになり、より良い成果につながると考えています。
-
2
問題解決がスピードアップ
様々な視点やスキルを持った人が集まることで、新しいアイデアや解決策が生まれやすくなります。リアルタイムで話し合えるからこそ、課題への対応もスピーディー＆的確に。
-
3
個人のスキルアップ
同じ空間で働くことで、先輩や同僚の仕事の進め方を間近で学べます。ちょっとした会話ややり取りの中で、知識や経験が共有され、成長につながっていきます。
-
4
e-Janがもっと好きになる
一緒に働いて、同じ時間を過ごすことで、「この会社の一員なんだ」という実感や安心感が生まれます。それがe-Janへの愛着や誇りにつながっていくと考えています。
